ÉXITO EN EL MUNDO PROFESIONAL

El artículo nos presenta el punto de vista de una profesional en los recursos humanos, que comenta que a lo largo de su vida, ya puede diferenciar, el porqué muchos hoy en día tienen una vida exitosa y otros tantos se quedan en el camino, Mayra Ortega Schult, Director General. Servicios Empresariales Lucas5, S.A. de C.V, habla de su experiencia en manejo de personal de 12 años en producción de profesionales a nivel gerencial, direccional y en desarrollo.

Schult, expone que si eres una persona que tiene realmente una proyección profesional, primero tienes que tener muy en claro todas las cosas que tienes que sacrificar para llevar a cabo tus metas.

Si terminaste tu carrera, no se debe pensar que ya está todo realizado para tu vida, estás trabajando dentro de una organización, tendrás que mirar otros estudios de máster o especializaciones que te generen beneficios y capacidades dentro de tu lugar de trabajo (SAP, Marketing Digital, abrir un nuevo canal de ventas,  entre otras ocupaciones que mejoren tu desempeño).

Algo realmente importante, es que él profesional debe tener bien definido su rol a desempeñar, si te apasiona lo que haces, siempre se verá reflejado un buen producto dentro de tu organización u lugar de trabajo.

Mayra nos da algunos tips que son de gran importancia para todos los profesionales que desean construir una vida triunfante en el ámbito laboral.

• La gente exitosa investiga y se capacita continuamente a través de cursos, maestrías, lectura, experiencia para estar actualizados y competir en el mercado global. 
• Para ser un triunfador, tienes que cubrir metas a corto y largo plazo.  El entusiasmo y pasión que pongas en tu profesión es fundamental en un mundo global, requieres de claridad, confianza, coraje, visión y compromiso. En la parte técnica: conocimientos, habilidades y una dedicación al aprendizaje continuo y a desarrollar habilidades de liderazgo.
• Para crecer profesionalmente, tenemos que estar abiertos a que las oportunidades se pueden presentar en otra ciudad o inclusive en otro país.
• Los profesionistas y empresarios altamente exitosos manejan muy bien sus habilidades de comunicación.  Saben expresar sus ideas, venderlas e inspirar a los demás.  Los profesionistas que destacan saben negociar en el momento y forma correcta.
• Rodéate de gente exitosa y contrata personas inteligentes que aporten ideas, crean en tu proyecto y quieran crecer. Desarrolla tus fortalezas y las de tus colaboradores para encontrar las oportunidades correctas.

Nosotros en STAFF DE VENTAS, siempre queremos que nuestros seguidores puedan leer estas propuestas de gran interés para profesionales y así puedan conseguir una vida competitiva, activa y exitosa.

Informa Juliana Quintero

STAFF DE VENTAS consultora y comercializadora

“Seremos su empleado más fiel”.

“Articulo comentado de la web suplementos de recursos humanos: Éxito en el mundo profesional”

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ASPECTOS CLAVE PARA AFRONTAR CON ÉXITO UN PROCESO DE SELECCIÓN

Nuestro comentario de hoy, es muy importante porque refleja una ayuda para posibles postulantes a un cargo laboral y genera advertencias para afrontar la entrevista.

El artículo nos transmite generar seguridad a esos candidatos que en un momento determinado no se sienten preparados para presentar su currículo.

STAFF DE VENTAS les comenta un poco sobre las necesidades que pueden llegar a pasar esos candidatos y expone algunas sugerencias que se publicaron en el artículo comentado.

Los currículos deben resumir las experiencias del candidato, describiendo exactamente las  responsabilidades y logros de la persona, no debe ser más de 2 o 3 hojas por máximo, cuidando siempre su ortografía o redacción.

Se debe tener una excelente forma de hablar y ante todo mostrar profesionalismo a la hora de vestir. Muchas investigaciones arrojan resultados sobre como los grandes buscadores de talento tienen presente más que una entrevista biográfica, una donde resalten todas las competencias. A menudo que se va realizando el proceso de selección, estos buscadores de profesionales se vuelven personas más exigentes para generar profesionalismo en el candidato que van a presentar ante la organización.

Nosotros STAFF DE VENTAS, siempre nos capacitamos y brindamos oportunidades para todos aquellos postulantes que deseen desempeñar un cargo laboral exitoso, Montserrat Luquero, consejera delegada y directora general de Hudson afirma “muchos candidatos nos transmiten sus dudas sobre cómo afrontar determinados aspectos de los procesos de selección. En estos momentos en los que la tasa de desempleo es tan elevada, hemos creído que este estudio puede ayudar a muchos profesionales cualificados que están buscando trabajo a clarificar algunas de las cuestiones básicas que deberían tener en cuenta para tener éxito en su búsqueda”. 

Los estudios se le  realizaron a los principales directivos de grandes empresas arrojo los siguientes resultados de que es lo que se tiene en cuenta principalmente a la hora de escoger un buen candidato, marcando al currículo, como prioridad, donde se encuentra, el contenido, formato, longitud, y presentación, además las entrevistas (preparación previa, preguntas típicas, técnicas utilizadas y forma segura de hablar) STAFF DE VENTAS, quiero candidatos seguros de si mismos… Siempre buscamos para nuestros clientes los mejores profesionales para sus organizaciones.

Informa Juliana Quintero

Consultora STAFF DE VENTAS

“Seremos su empleado más fiel”

Articulo comentado de la web: los recursoshumanos.com, aspectos clave para afrontar con éxito un proceso de selección

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LA CONSTRUCCIÓN DEL TALENTO

La profesora Dina Znirer de la Universidad de san Andes comenta que “identificar al personal clave para alcanzar las metas estratégicas de la Empresa es un problema. El talento lo define cada organización, y recomiendo criterios para la búsqueda”

Qué es el talento y quienes tienen el talento? Son dos preguntas que se cuestionan en el artículo desarrollado, informando que el concepto de Talento sería una persona que tiene resultados sobresalientes o posee conocimientos claves para un negocio, mostrando competencias extraordinarias de liderazgo, definiendo al talento como una construcción Organizacional. Los criterios de búsqueda que la autora considera importantes son los siguientes:

• Empleados que poseen alto desempeño: La persona debe tener un desarrollo claro para obtener los resultados, utilizando las competencias criticas adecuadas para cada situación. 

• Empleados con alto potencial: El potencial representa la totalidad de las aptitudes que una persona posee, independientemente del puesto que ocupe. Debe desempeñarse perfectamente en todos los lugares de trabajo en el cual se desarrolle. 

• Las posiciones claves: Tener en cuenta que persona se encuentra indicada para ocupar  algunos puestos que resultan críticos, porque impactan directa o indirectamente en el negocio. Si esta persona no es la adecuada, posiblemente el trabajo no será el indicado generando el fracaso dentro de la organización. 

• El conocimiento experto: Es aquel conocimiento especializado escaso en el mercado y difícilmente adquirible en el corto o mediano plazo. Por lo mismo se debe tener presente muy bien el concepto de talento, para que sea siempre un éxito cada búsqueda y cada labor desempeñada.

Estos son algunos tips que desarrolla la Autora Dina Sznirer para que el personal que sea escogido dentro de la organización sea el adecuado y así no se presenten problemas más adelante de una mala labor desarrollada.

Un tema de gran interés para que cada organización tenga el empleado que realmente necesita. Nosotros STAFF DE VENTAS, siempre nos informamos de las necesidades de los empleados y tenemos todas estas recomendaciones presente para encontrar su mejor solución

Informa Juliana Quintero

Consultora STAFF DE VENTAS.

“Seremos su empleado más Fiel”

Articulo comentado de una publicación del diario el Clarín del 25 de octubre el 2009. 

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