10 TWEETS QUE PODRIAN DEJARTE SIN TRABAJO

Así que como Twitter puede ayudarte a conseguir y desarrollar un trabajo, también puede destruirte laboralmente hablando.

Compartimos estos sencillos pero buenos consejos sobre esta red social de manera que sea una herramienta útil para tu desarrollo laboral y no un verdugo de tu fracaso... 

Una reciente investigación demostró que el 56% de los empleadores revisan las redes sociales para obtener información de candidatos o de los empleados actuales.

Conoce estos errores de publicaciones en Twitter para que no termines despedido:

1. Escribir "tuits" racistas, sexistas o sobre temas de religión o política.

2. Publicar información personal (íntima)

3. Publicar fotos de fiestas, eventos, tonterías, etc. 

    (Esto aplica si vas a querer trabajar con niños).

4. Escribir pestes de un antiguo trabajo.

5. Poner un "tuit" en el que decís que estás de fiesta 

    (Si vos pediste el día, porque tu “Abuela enfermó”)

6. Hablar mal sobre las condiciones de trabajo en la oficina.

7. Redactar un tuit sobre un compañero/a y molestarlo.

8. Tuitear sobre tus sentimientos de enojo contra el jefe, compañeros o la empresa.

9. Hablar mal de los clientes.

10. Ponerse a tuitear cuando estás aburrido dentro de la oficina.

Sabemos que Twitter es ideal para la comunicación, sólo asegurate que este tipo comunicación no llegue hasta tu trabajo.

                    Tags: Twitter     Redes  Sociales    Trabajo

Para mas información visita nuestra página web: www.staffdeventas.com 

No olvide dejarnos sus comentarios y sugerencias, es importante saber lo que opina de nuestras publicaciones. De antemano muchas gracias!!!

CONSEJOS PARA MEJORAR SU DESEMPEÑO LABORAL

Sabemos que es difícil mantener un ritmo constante de trabajo día a día, pero no hay nada imposible. Hablar de organizar, ordenar y limpiar puede ser considerado por muchos como algo trivial; sin embargo, estos sencillos consejos puede ser el primer paso para que puedas aumentar tu desempeño laboral y aprovechar al máximo tus horas de trabajo, lo que te puede proporcionar múltiples beneficios.

1. Levántate temprano. Es una técnica para aprovechar mejor el día. Si eres de los primeros en llegar a tu lugar de trabajo podrás comenzar tu jornada con menos distracciones (saludos innecesariamente largos, llamadas telefónicas inoportunas, etc.), lo que te permitirá concentrarte en lo que necesitas hacer. Si decides madrugar, no olvides desayunar.

2. Planifica tu día. Dedica entre 20 y 40 minutos a esta tarea y, por ningún motivo, pienses que es tiempo perdido. Todo lo contrario: la definición de una buena agenda de trabajo te permitirá priorizar con certeza y avanzar en los temas realmente importantes. 

Si lo haces día con día, finalmente mejorará tu “visión global” sobre tu empleo y serás capaz de anticipar reuniones difíciles o identificar nuevas tácticas para mejorar tu desempeño.

3. Primero haz lo menos agradable. Dale prioridad a las tareas más complejas o menos agradables durante las primeras horas de la mañana. 

Al iniciar la jornada tus niveles de concentración son mejores y tienes más energía. Resultado: resuelves los temas más difíciles con mayor rapidez y efectividad.

4. Una a la vez. La correcta planificación de tus actividades y la firme decisión de realizar primero las tareas más difíciles te permitirá tener la capacidad para atender un tema a la vez. 

El objetivo es que realmente te concentres para resolver problemas o planear nuevos negocios o procedimientos. Trata de evitar distracciones y guíate por tu agenda de trabajo.

5. Simplemente di “no”. Aprende a decir “no” a los demás tiene cierta dificultad, pero es más meritorio decir “no” a uno mismo. 

Di “no” a las tareas que no van a traerte un beneficio tangible. Di “no” a las tareas que no concuerdan con las metas trazadas. En general di “no” a cualquier tarea o proyecto que realmente no merezca la pena tratar.

6. Ordena tu lugar. Es imposible ser eficiente si tu entorno está tan desordenado que puedes perder varios minutos buscando un documento importante que alguien dejó sobre tu escritorio. No se trata de “olvidar” todo en cajones para que se vea bonito. 

El único propósito de trabajar en un espacio ordenado es facilitar tu desempeño y estimular tu creatividad.

7. ¿Siempre disponible? Las nuevas tecnologías de comunicación (correo electrónico, skype, blackberry, facebook, twitter y demás redes sociales) son muy útiles si sabes administrarlas correctamente. Pero cuidado, pueden transformarse en los peores enemigos de tu eficiencia. Consejo: evita las distracciones de estar siempre “en línea” y aprende a utilizar con mesura estos servicios.

8. Haz pausas. Cuando planifiques tu día, deja algunos espacios para descansar. Tu mente y tu cuerpo necesitan pausas para recuperar energía. Recuerda que descansar no es sinónimo de perder el tiempo. Puedes leer el periódico o tomar un café, pero no abuses y evita interrumpir a otras personas.

9. Descansa. Las horas de sueño son obligatorias. Aquellos que piensan que dormir es perder el tiempo, curiosamente pierden el tiempo despiertos. Descansa lo necesario, y dale a ese tiempo la máxima de las prioridades.

Síguenos en Twitter y Facebook

Si te interesa recibir más información sobre este tema, no olvides visitar nuestra web.

ASPECTOS CLAVE PARA AFRONTAR CON ÉXITO UN PROCESO DE SELECCIÓN

Nuestro comentario de hoy, es muy importante porque refleja una ayuda para posibles postulantes a un cargo laboral y genera advertencias para afrontar la entrevista.

El artículo nos transmite generar seguridad a esos candidatos que en un momento determinado no se sienten preparados para presentar su currículo.

STAFF DE VENTAS les comenta un poco sobre las necesidades que pueden llegar a pasar esos candidatos y expone algunas sugerencias que se publicaron en el artículo comentado.

Los currículos deben resumir las experiencias del candidato, describiendo exactamente las  responsabilidades y logros de la persona, no debe ser más de 2 o 3 hojas por máximo, cuidando siempre su ortografía o redacción.

Se debe tener una excelente forma de hablar y ante todo mostrar profesionalismo a la hora de vestir. Muchas investigaciones arrojan resultados sobre como los grandes buscadores de talento tienen presente más que una entrevista biográfica, una donde resalten todas las competencias. A menudo que se va realizando el proceso de selección, estos buscadores de profesionales se vuelven personas más exigentes para generar profesionalismo en el candidato que van a presentar ante la organización.

Nosotros STAFF DE VENTAS, siempre nos capacitamos y brindamos oportunidades para todos aquellos postulantes que deseen desempeñar un cargo laboral exitoso, Montserrat Luquero, consejera delegada y directora general de Hudson afirma “muchos candidatos nos transmiten sus dudas sobre cómo afrontar determinados aspectos de los procesos de selección. En estos momentos en los que la tasa de desempleo es tan elevada, hemos creído que este estudio puede ayudar a muchos profesionales cualificados que están buscando trabajo a clarificar algunas de las cuestiones básicas que deberían tener en cuenta para tener éxito en su búsqueda”. 

Los estudios se le  realizaron a los principales directivos de grandes empresas arrojo los siguientes resultados de que es lo que se tiene en cuenta principalmente a la hora de escoger un buen candidato, marcando al currículo, como prioridad, donde se encuentra, el contenido, formato, longitud, y presentación, además las entrevistas (preparación previa, preguntas típicas, técnicas utilizadas y forma segura de hablar) STAFF DE VENTAS, quiero candidatos seguros de si mismos… Siempre buscamos para nuestros clientes los mejores profesionales para sus organizaciones.

Informa Juliana Quintero

Consultora STAFF DE VENTAS

“Seremos su empleado más fiel”

Articulo comentado de la web: los recursoshumanos.com, aspectos clave para afrontar con éxito un proceso de selección

Tus comentarios son importantes. No se vaya sin compartir con nuestros lectores, sus sugerencias, críticas y comentarios, muchas gracias!!! Para mas información visita nuestra página web: www.staffdeventas.com

RR.HH.: DESAFÍOS DEL FUTURO

Así titula el artículo al cual le queremos generar un desarrollo cultural. Es gratificante para la consultora STAFF DE VENTAS, resaltar los principales desafíos del área de recursos humanos, en donde prevalece como factor principal, la gestión de talento y la integración cultural.

A medida que va pasando el tiempo, se van generando muchos interrogantes que son de gran preocupación para las grandes empresas, un ejemplo claro de eso, lo observamos en los temas financieros, las llamadas crisis financieras por las que pasan los diferentes países y terminan afectando la economía de las empresas.

Pero en general, uno de los principales problemas radica en la escasez de habilidades que se presentan en los mercados y por lo cual se puso gran énfasis en el management del talento como lo informan en el artículo desarrollado, además dicen que “se reconoció que el genuino interés de las compañías en la ética y la responsabilidad social empresarial son valores importantes”. 

Nosotros como consultora, nos encontramos de acuerdo con resaltar siempre la ética y la responsabilidad social, además tomamos como consejo todas las encuestas que se realizaron y son presentados con buenos resultados que nos advierten los posibles desafíos que se nos pueden presentar y a la vez podemos prevenir para mejores resultados de nuestra organización.

STAFF DE VENTAS quiere mostrarles algunas de las conclusiones que nos presenta el artículo, que arrojó el top encuestado donde figuran alrededor de 4.700 ejecutivos de 83 países, donde en primeros lugares aparece; gestión de talento, mejorar el desarrollo de liderazgo, gestión de equilibrio de vida, gestión del factor demográfico, gestión del cambio y la transformación cultural corporativa, entre otros; como consultora nos pareció importante mencionar estos desafíos para que ustedes también tengan la oportunidad de prever o encontrar la solución a esos problemas y obtener siempre un mejor rendimiento dentro de su organización.

Para concluir les dejamos una frase que es de gran importancia subrayar; “mirar al futuro siempre es un desafío: en el corto plazo la globalización está aquí para quedarse y el management del talento de los mejores y más brillantes es un imperativo para el éxito global del negocio”.

Siempre hay que presentar la mejor disposición para cada labor que realizamos. El éxito está en ustedes.

Informa Juliana Quintero

Consultora STAFF DE VENTAS.

Comentario al artículo del diario el clarín RRHH: desafíos del futuro, publicado el 30 de agosto del 2009.

Tus comentarios son importantes. No se vaya sin compartir con nuestros lectores, sus sugerencias, críticas y comentarios, muchas gracias!!! Para mas información visita nuestra página web: www.staffdeventas.com