Qué es el talento y quienes
tienen el talento? Son
dos preguntas que se cuestionan en el artículo desarrollado, informando que el
concepto de Talento sería una persona que tiene resultados sobresalientes o
posee conocimientos claves para un negocio, mostrando competencias
extraordinarias de liderazgo, definiendo al talento como una construcción Organizacional. Los criterios de búsqueda que la autora considera importantes son los
siguientes:
- Empleados que poseen alto desempeño: La persona debe tener un desarrollo claro para obtener los resultados, utilizando las competencias criticas adecuadas para cada situación.
- Empleados con alto potencial: El potencial representa la totalidad de las aptitudes que una persona posee, independientemente del puesto que ocupe. Debe desempeñarse perfectamente en todos los lugares de trabajo en el cual se desarrolle.
- Las posiciones claves: Tener en cuenta que persona se encuentra indicada para ocupar algunos puestos que resultan críticos, porque impactan directa o indirectamente en el negocio. Si esta persona no es la adecuada, posiblemente el trabajo no será el indicado generando el fracaso dentro de la organización.
- El conocimiento experto: Es aquel conocimiento especializado escaso en el mercado y difícilmente adquirible en el corto o mediano plazo. Por lo mismo se debe tener presente muy bien el concepto de talento, para que sea siempre un éxito cada búsqueda y cada labor desempeñada.
Estos son algunos tips que desarrolla la Autora Dina Sznirer para que el
personal que sea escogido dentro de la organización sea el adecuado y así no se
presenten problemas más adelante de una mala labor desarrollada.
Un tema de gran interés para que cada organización tenga el empleado que
realmente necesita. Nosotros STAFF DE VENTAS, siempre nos informamos de las
necesidades de los empleados y tenemos todas estas recomendaciones presente
para encontrar su mejor solución
Informa Juliana Quintero
Consultora STAFF DE VENTAS.
“Seremos
su empleado más Fiel”
Articulo comentado de una publicación del diario el Clarín del 25 de
octubre el 2009.
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