Es aconsejable que en la entrevista de trabajo hagas preguntas interesantes y no aquellas que son obvias o puedes averiguar simplemente mirando la web
Lo que digas en tu entrevista de trabajo será clave para ganarte o no el puesto para el que te postulas. Pero lo que preguntes es igual o más importante. Prepara tus preguntas antes de ir a la cita.
Según consigna el portal staffdeventas.com, si queres conseguir un trabajo y consigues que te llamen para una entrevista debes preparar con anticipación lo que dirás en el encuentro. Eso incluye tus respuestas pero también tus preguntas. Éstas son tan vitales como las primeras por lo que te proponemos conocer diez de las más comunes que te permitirán dar una buena imagen al reclutador.
1. ¿Cuáles serán mis responsabilidades en el día a día? Esto te permitirá recibir una descripción de la tarea. Esto puede estar dado en documentos estáticos y anticuados. Por esto, si en la entrevista no te dan una buena respuesta será bueno que sigas preguntando hasta tener una que te satisfaga.
2. ¿Puedes describir una semana o mes de trabajo? Esta pregunta te permitirá tener una visión amplia y real de tu rol que complementará la anterior.
3. ¿Cuáles serán los desafíos u objetivos en los próximos tres meses de quien ocupe la nueva posición? Se trata de una pregunta clave. Por un lado, te permitirá detectar si existe alguna especie de crisis en la empresa. Y, por otro, al usar términos positivos como “desafío”, te mostrarás motivado a ayudar a tu superior a alcanzar sus metas y, por tanto, las de la compañía.
4. ¿Cuándo se unió usted al negocio? Esta pregunta le permitirá detectar si el director se unió en los últimos seis meses y por tanto el departamento está padeciendo algunos cambios. Y, paralelamente, como a todos nos gusta hablar de nosotros mismos, el interlocutor se abrirá y es posible que te cuente sobre algunos tips muy útiles para el empleo.
5. ¿Se trata de un nuevo rol? Te permitirá indagar si se trata de un nuevo puesto o si acaba de quedar vacante. En el primero de los casos pregunta por qué fue creado y, en el segundo caso, será bueno que indagues las razones por las que el puesto está disponible: si al empleado anterior lo despidieron o si fue ascendido. Te permitirá detectar posibles problemas.
6. ¿Qué oportunidades de formación y desarrollo se ofrecen? Puede que haya información al respecto en la web. Conocer las oportunidades de crecimiento que implica el cargo es fundamental para hacer bien tu trabajo y que esto te ayude a cumplir con los objetivos de tu carrera.
7. ¿Existe algo en mí que impida el cumplimiento de la tarea?, ¿quiere aclarar algún punto? Haciendo esta pregunta te mostrarás como alguien abierto, interesado en el puesto y que está dispuesto a recibir un feedback.
8. ¿Quiere saber en qué puedo ayudar al negocio? De contestar afirmativamente el reclutador, aprovecha la oportunidad para explicar cómo tus habilidades pueden servir para alcanzar los objetivos de la empresa. En tu respuesta, menciona lo que hayas aprendido de la firma en la página web, te mostrará como una persona positiva.
9. ¿Cuál será la siguiente etapa en el proceso de selección? Esta pregunta es simple y muy importante. Dará cuenta que estás muy interesado en la vacante.
10. ¿Quizá pueda darme su tarjeta de negocio? Así obtendrás sus datos y luego podrás enviar una nota de agradecimiento.
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