“Hay que saber reclutar y retener a los empleados difíciles de reemplazar”
es la frase principal que nos marca el artículo que STAFF DE VENTAS tiene dispuesto para todos nuestros lectores profesionales.
Nico fernández nos comenta que a medida que va pasando el tiempo, encontrar
buenos profesionales adecuados para las necesidades de la empresa se ha tornado
más difícil, hasta el punto de lograr generar ciertos enfrentamientos entre las
pymes por sus perfiles.
Las organizaciones logran invertir millones de dólares en la formación de
sus profesionales y al final, éstos terminan trabajando en la competencia u
incluso en líneas nuevas del mercado.
Por lo mismo; uno de los interrogantes que se pregunta el autor es: ¿cómo retener
a la gente que no es fácil de reemplazar?
Es una decisión directamente del empleado, por lo cual muchos empresarios
siempre se preocuparon por generar buenas condiciones salariales y laborales.
Además aunque tienen dudas de si es o no necesario invertir dinero en
capacitaciones, es preferible que el trabajador tenga todas las herramientas
necesarias para que el cargo que se encuentre desempeñando sea exitoso.
Llegando el caso de que esta persona deje de trabajar en nuestra
organización, se lleva muchos conocimientos que posiblemente serán bien
aprovechados en otra empresa, y nosotros tendremos en cuenta las necesidades
concretas de la búsqueda del nuevo personal, siendo exigentes para encontrar al
mejor profesional.
STAFF DE VENTAS, siempre se encuentra pendiente de todos los temas que son de gran interés
para nuestros lectores, logrando generar un poco de conciencia en ámbito
laboral y de conocimientos intelectuales para progresar como grandes
profesionales.
Nosotros nos encontramos en constantes capacitaciones para encontrar los
mejores empleados para sus organizaciones.
Informa Juliana
Quintero,
Consultora STAFF DE
VENTAS
“Seremos
su empleado más fiel”
Articulo comentado de la
revista Pymes, cultura emprendedora.
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