CONSEJOS PARA QUE NUESTRO C.V. NO SEA DESCARTADO

A menudo cuando leemos alguna nota, o nos encontramos con un entrevistador, escuchamos consejos como…

• Ordena tu cv de manera prolija para facilitar la lectura.
• Evita las faltas de ortografía.
• Mantiene misma letra y formato para todo el cv.
• No mezcles idiomas (o todo en español, o todo en inglés).
• Vendete! Mostrale al reclutador en lo que sos bueno.
• Utiliza una foto que sea acorde a un perfil profesional.
• Resalta tus logros profesionales.
• Evita el exceso de hojas, compila la información (máximo 2 hojas).
• Se sincero, no mientas.

Pero hay veces que estos consejos nos parecen tan obvios que al momento de detectar si los aplicamos en nuestro CV nos resulta difícil y siguen apareciendo los mismos errores. Por dicho motivo es que se me ocurrió que juntos podamos recorrer un CV tipo e ir analizándolo como ejercicio, para que luego puedas hacer lo mismo con tu CV. Pueden ampliar la imagen, o seguir la lectura en el blog.

Juana de los Palotes
Técnica Superior en Marketing
Tel.: 4444-4444/154444-4444
Cuil: 27-99.999.999-2, Argentina.
Domicilio: Santa Fé 1000.Caba
e-mail: juanadelospalotes@hotmail.com

Objetivo:

Insertarme en el mundo empresarial y empezar a desarrollarme utilizando mis conocimientos académicos y mi experiencia durante mi desarrollo laboral. [Dice mucho pero nada que sume. Ver comentario (1)]

Experiencia Laboral:

Empresa:                     XXXX 2006- 2007 [Fechas (2)]
Puesto: Telemarketer [Cuidado con los cambios de letra y tamaño (3)]
Responsabilidades:     Gestion Comercial en general. [Corregir todas las tildes! (4)]

• Venta de productos de diferentes campañas comerciales (tarjetas bancarias, seguros)
• Tareas operativas por llamado atendido (carga de formularios). [Comenzar siempre las oraciones con un verbo (5)]
• Envio de informes a clientes.
• Atención de llamados.

Empresa: XXX 2008-2009.
Puesto: Ejecutiva de Cuentas.
Responsabilidades:

• Busqueda y detección de nuevas oportunidades de negocio.
• Seguimiento de clientes portenciales.
• Fidelizacion de clientes
• Cordinación de reuniones y de visitas.

Logro: obtención de gratificación económica por calidad de atención al cliente.
[Resalta tus logros, pero garantízate que luego puedas comentar sobre ellos.]

Empresa:    XXX 2010- Actual.
Puesto: Ejecutiva de Cuentas Corporativas.
Responsabilidades:

• Búsqueda y desarrollo de potenciales clientes.
• Seguimiento de propuestas comerciales.
• Armado de budget y cotizaciones.
  [Respeta un único idioma. En vez de budget escribe presupuesto.]

Logro: Ganadora del premio mejor vendedora año 2011. Facturación de $xx.xxxx.

Estudios cursados:

Terciario:      Tecnico Superior en Marketing. 2005-2010
Fundación de Altos Estudios en Ciencias Comerciales.
Secundario:   Bachiler con Orientación Ciencias Sociales. 1998-2003 
Carlos Pellegrini.
Primario: Escuela de Educación N° 4. CABA. [No es necesario poner estudio primario si existen dos estudios posteriores.]

Idiomas:

Ingles: Nivel Intermedio (Oral-Escrito).
Italiano: Nivel Básico (Oral).
[Siempre adiciona el instituto donde estudiaste, si rendiste algún examen  y si estas  estudiando actualmente. Solo indica idiomas cuando tienes algo de dominio del mismo.]

Informatica:

Windows 98/2000 – Office 2000 (Excel-Word– Power Point-Microsoft Outlook).

Observaciones:
Objetivo
(1): Recomiendo utilizar este espacio de manera creativa y otorgando información que interese al empleador. Si estas buscando cualquier trabajo sin pretensión alguna, no te suma agregar este apartado en tu cv. Diferente es si quieres insertarte en una industria en particular, o te interesa trabajar con algún sistema que domines, o quieres hacer uso de un idioma avanzado que tengas, o te gustaría tener un equipo a cargo, o buscas cambiar de sector, etc etc. Usa este espacio para agregar mayor información para que te conozcan, si lo usas para “copiar-pegar” un modelo singular te garantizo que no te servirá de nada.

Experiencia Laboral

(2): utiliza siempre el mismo formato de letra y tamaño. Resalta con negrita los títulos más importantes y el resto mantenlo con un estilo prolijo. Fíjate que en el cv sólo señalo un cambio, pero si prestas atención hay 4 tipos de letras diferentes, y si las identificas podrás corroborar que no queda bien.

(3): siempre conviene comenzar a redactar desde las últimas experiencias hasta las primeras. El orden sería cronológicamente inverso. Es más visible 1° ver en qué posición te encuentras y luego recorrer el detalle de tu trayectoria laboral. Por último, siempre detalla los meses además del año, si estuviste 7 meses será por ej. Enero 2011 a julio 2011, o Agosto 2011 a Febrero 2012.

(4): ortografía, una de las cosas más delicadas en el CV. Controla toda la gramática de tu cv (acentos, formas de conjugar verbos, faltas de ortografía, etc). Esto se puede hacer de manera sencilla con el corrector de Word (desde la barra de herramientas, en ortografía y gramática). Imagina que si no logras presentar tu CV de manera profesional y gramaticalmente correcto, al reclutador le costará mucho pensar que podrás hacerlo en el trabajo, y por este motivo es que muchas veces los cv´s son excluidos automáticamente. No te autoexcluyas por una tontera, presta atención y corrige si es necesario. Te invito a realizar el ejercicio de encontrar los 9 errores que existen en el CV de ejemplo, que yo no los marqué a propósito.

(5): Descripción de responsabilidades: procura que todas las oraciones que detallan tus tareas comiencen con un verbo. Abajo ejemplifico para ver la diferencia:

• Tareas operativas por llamado atendido.
• Gestionar las tareas operativas por cada llamado atendido.

Controla tus descripciones de puesto y articula las mismas para que comiencen con un verbo que ayude al reclutador a identificar tu verdadera responsabilidad. Los verbos más usado son: Controlar, asegurar, gestionar, administrar, atender, mantener, comunicar, facturar, coordinar, informar, identificar, armar, describir, etc.

Por último, te aconsejo que compartas tu cv con algún conocido que pueda darte su comentario sobre la redacción y claridad de la información que detallas. Garantízate cumplir con la frase de Abraham Lincoln que dijo: “Hagas lo que hagas, hazlo bien”.

¡Mucha Suerte!

Tomado de: http://blog.zonajobs.com

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TÉCNICAS, HERRAMIENTAS, PLANTILLAS EN WORD Y CONSEJOS PRÁCTICOS PARA HACER TU C.V.

PLANTILLA DE C.V. PARA DESCARGAR Y EDITAR 

Plantillas de curriculum vitae gratis para descargar y que sirven para utilizar en nuestro Word, sin tener que gastar centavo alguno en alguien que nos lo diseñe y sin perder tiempo alguno.La cantidad de plantillas que podemos encontrar es bastante variada, ponemos a disposición 5 modelos distintos de los cuales si necesitas verdaderamente una plantilla, no dejarás pasar alguno de ellos.

* Curriculum vitae sencillo
* Curriculum vitae europeo
* Curriculum vitae minimalista
* Curriculum vitae cronológico

CÓMO "CREAR" TU C.V. TÉCNICAS, HERRAMIENTAS Y CONSEJOS PRÁCTICOS:

http://www.oficinaempleo.com/Manualcv8.htm

Sitios de interés:

Explicación de C.V.
http://www.capitalemocional.com/ABE/curriculumvitae.htm 

Ejemplo de currículum vitae:

http://www.gipe.ua.es/formacion/ejemplocv.htm#ejemplohttp://www.azcarreras.com/cv/cv04.asp

http://www.spanishunlimited.com/su/cv/ejCV1.asp
http://www.viajoven.com/empleo/curriculum/ejemplo1.asp
http://www.cide.edu/guia_del_profesionista.htm#e

http://www.trabajos.com/informacion/index.phtml?n=5&s=3

http://www.primerempleo.com/PEHerramientas/HTresD.asp

http://www.micvweb.com/Listacompleta.asp

http://www.fulp.ulpgc.es/index.php?pagina=estudiantes&ver=curriculum#ejemplo

C.V. en inglés:

http://www.cide.edu/guia_del_profesionista.htm#i

EVITA ESTOS 7 ERRORES A LA HORA DE HACER TU CV

¿Buscar trabajo te está resultando un infierno? Deja de cometer los siete pecados capitales del currículum vitae y tendrás más oportunidades de conseguir entrevistas de trabajo.
1. Escribir más de la cuenta
"Como regla general, redacta tu CV en una sola página si tu trayectoria profesional es de cinco años de experiencia o menos". A partir del sexto año puedes extenderte a una segunda página.
2. Presunción
Para no resultar pomposo al numerar tus cualidades, evita los adjetivos, sobre todo aquellos vacíos de significado como: "talentoso".
"Un candidato convincente evitará la utilización de adjetivos y aportará ejemplos breves que prueben que cumple los requisitos necesarios".
3. Remontarse a un pasado lejano
Son solamente los últimos cinco o 10 años de tu trayectoria profesional lo que interesa a las empresas. Sé preciso con tu experiencia de los últimos cinco años, pero resume la anterior a este periodo. Divide estos dos apartados particularmente si en la primera etapa de tu carrera te dedicaste a labores ajenas al puesto al que aspiras.
4. Incluir información irrelevante
"Incluye en tu CV solamente las actividades extracurriculares relevantes, interesantes y recientes.
"Por ejemplo, si estás optando a un puesto de marketing, mencionar que asistes con regularidad a conferencias y seminarios sobre el tema puede beneficiarte. Sin embargo, incluir que te gusta tocar la guitarra en tu tiempo libre no va a impresionar a nadie en el departamento de RH".
Si practicas algún deporte, especialmente si es en equipo, menciónalo, pero no lo hagas si llevas más de un año sin jugarlo.
5. Dar demasiada información
Hay cosas que vale más no precisar sino hasta que te lo pregunten en la entrevista de trabajo, si es que lo hacen:
- Tu sueldo actual y aspiraciones económicas
- Si padeciste alguna enfermedad
- Estado civil
Asimismo, no hace falta que des explicaciones en tu CV. Esto incluye:
- Por qué dejaste tus trabajos anteriores
- Tu estatus laboral actual
"Recuerda que un CV es un documento comercial. Su objetivo es promocionar tus mejores capacidades y cualidades".
6. Exagerar el diseño
* Utiliza hojas de papel blanco tamaño estándar (carta).
* Elige una fuente sencilla como Arial o Times New Roman.
* Utiliza un tamaño normal (11) de letra. No reduzcas este puntaje, pues parecerá que no sabes priorizar.
* Utiliza también los tamaños estándar de márgenes.
7. Cometer errores ortográficos o gramaticales
"No hay excusa posible para presentar un CV con errores ortográficos o gramaticales".
Utiliza el corrector ortográfico de la computadora, después revisa línea por línea el documento y finalmente piensa en cuáles de tus amigos tienen la mejor ortografía y dales a revisar tu CV.

Lo vimos en http://puntoenter.com

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NO SABES COMO HACER TU CV? CONTRUYE UNO ONLINE AHORA

CONSTRUYE TU CV ON LINE AHORA!!!
Compartimos esta nota con todos nuestros lectores, a manera de ayudarlos a crear de manera sencilla y práctica su propio CV, y acceder a un mundo de oportunidades laborales...

Estás a la caza y captura de un puesto de trabajo, ves que cada vez que aplicas a una oferta en internet no recibes respuesta y entonces abres tu curriculum y lo ves triste, sin nada que lo haga atractivo. Quizás es hora de que lo cambies por algo nuevo y diferente, a continuación te contamos algunas de las herramientas que puedes utilizar para hacer de tu curriculum algo diferente.

Una de ellas es Cvmkr, probablemente una de las aplicaciones más fáciles de usar que podemos encontrar en la web y que te permite en unos pocos pasos crear una hoja profesional sencilla y elegante. Luego podremos descargárnosla en formato PDF, TXT o HTML o alojarla en la web y poder enviarla vía URL.

Répresent es otra de las herramientas a las que podemos echar mano, en seis pasos incluiremos información sobre nosotros, nuestra experiencia profesional y académica, habilidades, redes sociales… y además permite que juguemos con algunas de las características de la plantilla. Lo peor no se importan los datos desde Linkedin, por lo que nos tocará rehacer nuestro curriculum desde cero.

Mucho más dinámicos son Enthuse.me y Visualize. El primero es una página donde tendremos que dar un nombre de usuario para crear una URL donde estará visible nuestro nuevo curriculum, con información estática y dinámica. En Enthuse.me tendrán cabida las redes sociales, nuestros vídeos en Youtube, informe de Linkedin, portafolios… En Visualize lo que se crea es una infografía con toda tu experiencia, los idiomas que hablas y tu reputación en las redes sociales. El resultado es más que chulo, pero eso sí, de momento solo en inglés así que te aconsejamos que optes por crearte uno si tu apuesta es por continuar tu carrera en el extranjero.

Una vez ya hayas innovado puedes probar suerte en nuestra SECCIÓN OPORTUNIDADES LABORALES.

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CÓMO SOSTENER UN BUEN PLANTEL

“Hay que saber reclutar y retener a los empleados difíciles de reemplazar” es la frase principal que nos marca el artículo que STAFF DE VENTAS tiene dispuesto para todos nuestros lectores profesionales.

Nico fernández nos comenta que a medida que va pasando el tiempo, encontrar buenos profesionales adecuados para las necesidades de la empresa se ha tornado más difícil, hasta el punto de lograr generar ciertos enfrentamientos entre las pymes por sus perfiles.

Las organizaciones logran invertir millones de dólares en la formación de sus profesionales y al final, éstos terminan trabajando en la competencia u incluso en líneas nuevas del mercado. 

Por lo mismo; uno de los interrogantes que se pregunta el autor es: ¿cómo retener a la gente que no es fácil de reemplazar?

Es una decisión directamente del empleado, por lo cual muchos empresarios siempre se preocuparon por generar buenas condiciones salariales y laborales. Además aunque tienen dudas de si es o no necesario invertir dinero en capacitaciones, es preferible que el trabajador tenga todas las herramientas necesarias para que el cargo que se encuentre desempeñando sea exitoso.

Llegando el caso de que esta persona deje de trabajar en nuestra organización, se lleva muchos conocimientos que posiblemente serán bien aprovechados en otra empresa, y nosotros tendremos en cuenta las necesidades concretas de la búsqueda del nuevo personal, siendo exigentes para encontrar al mejor  profesional.

STAFF DE VENTAS, siempre se encuentra pendiente de todos los temas que son de gran interés para nuestros lectores, logrando generar un poco de conciencia en ámbito laboral y de conocimientos intelectuales para progresar como grandes profesionales.

Nosotros nos encontramos en constantes capacitaciones para encontrar los mejores empleados para sus organizaciones.

Informa Juliana Quintero,

Consultora STAFF DE VENTAS

“Seremos su empleado más fiel”

Articulo comentado de la revista Pymes, cultura emprendedora. 

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ÉXITO EN EL MUNDO PROFESIONAL

El artículo nos presenta el punto de vista de una profesional en los recursos humanos, que comenta que a lo largo de su vida, ya puede diferenciar, el porqué muchos hoy en día tienen una vida exitosa y otros tantos se quedan en el camino, Mayra Ortega Schult, Director General. Servicios Empresariales Lucas5, S.A. de C.V, habla de su experiencia en manejo de personal de 12 años en producción de profesionales a nivel gerencial, direccional y en desarrollo.

Schult, expone que si eres una persona que tiene realmente una proyección profesional, primero tienes que tener muy en claro todas las cosas que tienes que sacrificar para llevar a cabo tus metas.

Si terminaste tu carrera, no se debe pensar que ya está todo realizado para tu vida, estás trabajando dentro de una organización, tendrás que mirar otros estudios de máster o especializaciones que te generen beneficios y capacidades dentro de tu lugar de trabajo (SAP, Marketing Digital, abrir un nuevo canal de ventas,  entre otras ocupaciones que mejoren tu desempeño).

Algo realmente importante, es que él profesional debe tener bien definido su rol a desempeñar, si te apasiona lo que haces, siempre se verá reflejado un buen producto dentro de tu organización u lugar de trabajo.

Mayra nos da algunos tips que son de gran importancia para todos los profesionales que desean construir una vida triunfante en el ámbito laboral.

• La gente exitosa investiga y se capacita continuamente a través de cursos, maestrías, lectura, experiencia para estar actualizados y competir en el mercado global. 
• Para ser un triunfador, tienes que cubrir metas a corto y largo plazo.  El entusiasmo y pasión que pongas en tu profesión es fundamental en un mundo global, requieres de claridad, confianza, coraje, visión y compromiso. En la parte técnica: conocimientos, habilidades y una dedicación al aprendizaje continuo y a desarrollar habilidades de liderazgo.
• Para crecer profesionalmente, tenemos que estar abiertos a que las oportunidades se pueden presentar en otra ciudad o inclusive en otro país.
• Los profesionistas y empresarios altamente exitosos manejan muy bien sus habilidades de comunicación.  Saben expresar sus ideas, venderlas e inspirar a los demás.  Los profesionistas que destacan saben negociar en el momento y forma correcta.
• Rodéate de gente exitosa y contrata personas inteligentes que aporten ideas, crean en tu proyecto y quieran crecer. Desarrolla tus fortalezas y las de tus colaboradores para encontrar las oportunidades correctas.

Nosotros en STAFF DE VENTAS, siempre queremos que nuestros seguidores puedan leer estas propuestas de gran interés para profesionales y así puedan conseguir una vida competitiva, activa y exitosa.

Informa Juliana Quintero

STAFF DE VENTAS consultora y comercializadora

“Seremos su empleado más fiel”.

“Articulo comentado de la web suplementos de recursos humanos: Éxito en el mundo profesional”

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ASPECTOS CLAVE PARA AFRONTAR CON ÉXITO UN PROCESO DE SELECCIÓN

Nuestro comentario de hoy, es muy importante porque refleja una ayuda para posibles postulantes a un cargo laboral y genera advertencias para afrontar la entrevista.

El artículo nos transmite generar seguridad a esos candidatos que en un momento determinado no se sienten preparados para presentar su currículo.

STAFF DE VENTAS les comenta un poco sobre las necesidades que pueden llegar a pasar esos candidatos y expone algunas sugerencias que se publicaron en el artículo comentado.

Los currículos deben resumir las experiencias del candidato, describiendo exactamente las  responsabilidades y logros de la persona, no debe ser más de 2 o 3 hojas por máximo, cuidando siempre su ortografía o redacción.

Se debe tener una excelente forma de hablar y ante todo mostrar profesionalismo a la hora de vestir. Muchas investigaciones arrojan resultados sobre como los grandes buscadores de talento tienen presente más que una entrevista biográfica, una donde resalten todas las competencias. A menudo que se va realizando el proceso de selección, estos buscadores de profesionales se vuelven personas más exigentes para generar profesionalismo en el candidato que van a presentar ante la organización.

Nosotros STAFF DE VENTAS, siempre nos capacitamos y brindamos oportunidades para todos aquellos postulantes que deseen desempeñar un cargo laboral exitoso, Montserrat Luquero, consejera delegada y directora general de Hudson afirma “muchos candidatos nos transmiten sus dudas sobre cómo afrontar determinados aspectos de los procesos de selección. En estos momentos en los que la tasa de desempleo es tan elevada, hemos creído que este estudio puede ayudar a muchos profesionales cualificados que están buscando trabajo a clarificar algunas de las cuestiones básicas que deberían tener en cuenta para tener éxito en su búsqueda”. 

Los estudios se le  realizaron a los principales directivos de grandes empresas arrojo los siguientes resultados de que es lo que se tiene en cuenta principalmente a la hora de escoger un buen candidato, marcando al currículo, como prioridad, donde se encuentra, el contenido, formato, longitud, y presentación, además las entrevistas (preparación previa, preguntas típicas, técnicas utilizadas y forma segura de hablar) STAFF DE VENTAS, quiero candidatos seguros de si mismos… Siempre buscamos para nuestros clientes los mejores profesionales para sus organizaciones.

Informa Juliana Quintero

Consultora STAFF DE VENTAS

“Seremos su empleado más fiel”

Articulo comentado de la web: los recursoshumanos.com, aspectos clave para afrontar con éxito un proceso de selección

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