En el sitio carreerbuilder.com, una de las 4 webs más importantes de los Estados Unidos en cuanto a oportunidades de empleo, efectuó una encuesta a 3.061 personas encargadas de contratar personal para las empresas y a profesionales de recursos humanos. Aquí el top 10 de las situaciones más insólitas y aveces recurrentes.
10 errores que nunca deberiamos cometer en una entrevista laboral
1.- Un postulante dejó la sala de reuniones debido a que su celular sonaba y la conversación era “privada”.
2.- Un candidato aseguró al entrevistador que no se quedaría mucho tiempo en el puesto de trabajo ya que esperaba recibir una herencia de su tío, quien estaba en “las últimas”.
3.- Una persona aprovechó la entrevista para pedirle al selector que lo acercara a su casa.
4.- Un aspirante olió sus axilas en el camino a la sala de reuniones.
5.- Una persona se negó a entregar un exámen grafológico debido a que todo su “grafismo” era para la CIA y estaba considerado como “información clasificada”.
6.- Un aspirante dijo haber sido despedido de su último trabajo por haber golpeado a su jefe.
7.- Un candidato rechazó la oferta de comida antes de la entrevista debido a que no quería llenar su estómago de grasa antes de irse de “copas”.
8.-Una persona se presentaba a un puesto de contable aseguró ser una persona fuerte en “relaciones sociales” y no en “números”.
9.- Un aspirante a un puesto de trabajo tiró de la cadena del baño durante una conversación telefónica con el entrevistador.
10.- Una persona sacó un cepillo y comenzó a peinarse durante la reunión.
Los empleadores también respondieron a la pregunta acerca de cuáles eran los errores más comunes que hacen los entrevistados.:
El 51 por ciento de los entrevistadores aseguraron que vestir de una forma inadecuada era el error más grande que podía cometer un aspirante durante una prueba.
Los Selectores también se equivocan
- No conocer en profundidad el puesto para el que está realizando el proceso de selecciónLleva al seleccionador a no saber cómo enfrentar la entrevista, no sabrá qué preguntas realizar y no tendrá en mente las competencias que busca en el candidato.
- Ponerse a él mismo como ejemplo:
El entrevistador valorará de forma más positiva a aquellos candidatos que posean alguna característica que aprecia o que él mismo posee.
- No revisar el CV antes de la entrevista:
Puede parecer un detalle sin importancia, pero no hacerlo puede hacer que la entrevista sea menos fluida, ya que el seleccionador no tendrá en mente los puntos que quiere aclarar con el candidato sobre su experiencia o sus competencias.
- Tomar demasiadas notas durante la entrevista:
Puede poner nervioso al entrevistado, al no saber qué es lo que se está anotando y cómo influirá esto en su valoración. Lo recomendable sería tomar las notas de una forma discreta y sólo cuando sea necesario.
- Elegir al primer candidato válido:
Esto ocurre sobre todo en procesos de selección en los que se entrevista a varios candidatos que no se adecuan al perfil profesional que se está buscando. El entrevistador, en estos casos, puede tender a elegir como candidato final al primero que parece encajar en los requisitos buscados.
