SABE COMO MEJORAR LA PRODUCTIVIDAD DE SU EMPRESA?

Mejorar el desempeño laboral de los trabajadores es una de las bases para mejorar nuestra productividad

Podemos dar muchas definiciones de desempeño laboral como por ejemplo las metas que debe alcanzar un trabajador dentro de la empresa en un tiempo determinado. Con ello nos damos cuenta de que el desempeño laboral de los recursos humanos tendrá mucho que ver con el comportamiento de los trabajadores y los resultados obtenidos, así como de la motivación. Cuanto mejor sea la motivación mejor podremos desempeñar nuestro trabajo y con ello mejoraremos nuestra productividad.

Para un buen desempeño laboral es muy importante que los trabajadores entiendan cuáles son sus funciones o tareas específicas, los procedimientos que se deben seguir, las políticas que se deben respetar, los objetivos que deben cumplir…

Una buena forma de mejorar el desempeño laboral de los trabajadores es motivándolos constantemente, y para ello podemos utilizar diferentes técnicas como pueden ser delegarles una mayor autoridad, darles mayores responsabilidades, recompensar los logros obtenidos, ofrecer un buen clima laboral…

Existen muchas técnicas y métodos que permiten motivar a los empleados y así poder desempeñar su labor de manera más eficaz y más productiva. Para saber cual aplicar, la empresa debe conocer las necesidades del trabajador y actuar en consecuencia. Algunos de estos métodos son:

• Maslow. También conocido como pirámide de Maslow o jerarquía de las necesidades humanas. Según esta teoría conforme se satisfacen las necesidades básicas las personas desarrollamos necesidades menos básicas.
• Herzberg. Llamada Teoría de los dos factores. Según esta teoría las personas estamos influenciadas por dos factores, la satisfacción y la insatisfacción.
• McGregor. Teoría X y Teoría Y. Son dos teorías contrapuestas, en la primera los directivos de las empresas creen que los empleados solo trabajan bajo amenazas y la segunda se basa en que los jefes creen que los trabajadores quieres y necesitan trabajar.
• Locke. Teoría de la fijación de metas. Según esta teoría la intención de alcanzar una meta es básica para la motivación.

La motivación está presente en todos los aspectos de nuestra vida, las personas necesitamos ser apreciadas y valoradas, que nuestros esfuerzos sean reconocidos y tenemos necesidades que no se satisfacen necesariamente con dinero.

Y la productividad de una organización depende en gran medida del buen desempeño de los trabajadores. A mayor bienestar mayor rendimiento y mayor productividad. Es por todo esto que tiene gran importancia implementar políticas claras y efectivas de motivación laboral.

Factores que influyen o intervienen en este desempeño laboral

1. La motivación: la motivación por parte de la empresa, por parte del trabajador y la económica. El dinero es un factor que motiva a los trabajadores, y hay que tenerlo muy en cuenta también si se trabaja por objetivos.
2. Adecuación / ambiente de trabajo: es muy importante sentirse cómodo en el lugar de trabajo ya que esto nos da mayores posibilidades de desempeñar nuestro trabajo correctamente. La adecuación del trabajador al puesto de trabajo consiste en incorporar en un puesto de trabajo concreto a aquella persona que tenga los conocimientos, habilidades y experiencia suficientes para desarrollar con garantías el puesto de trabajo y que además, esté motivada e interesada por las características del mismo.
3. Establecimiento de objetivos: el establecimiento de objetivos es una buena técnica para motivar a los empleados, ya que se establecen objetivos que se deben desarrollar en un período del tiempo, tras el cual el trabajador se sentirá satisfecho de haber cumplido estos objetivos y retos. Deben ser objetivos medibles, que ofrezcan un desafío al trabajador pero también viables.
4. Reconocimiento del trabajo: el reconocimiento del trabajo efectuado es una de las técnicas más importantes. Los empleados suelen quejarse frecuentemente de que cuando hacen un trabajo especialmente bien, el jefe no lo reconoce. Sin embargo el primer error si. Esta situación puede desmotivar inmediatamente incluso al mejor de los trabajadores. Decir a un trabajador que está realizando bien su trabajo o mostrarle su satisfacción por ello no sólo no cuesta nada sino que además lo motiva en su puesto ya que se siente útil y valorado.
5. La participación del empleado: si el empleado participa en el control y planificación de sus tareas podrá sentirse con más confianza y también se encuentra que forma parte de la empresa. Además quien mejor que el trabajador para planificarlo ya que es quien realiza el trabajo y por lo tanto quien puede proponer mejoras o modificaciones más eficaces.
6. La formación y desarrollo profesional: los trabajadores se sienten más motivados por su crecimiento personal y profesional, de manera que favorecer la formación es bueno para su rendimiento y es fundamental para prevenir riesgos de naturaleza psicosocial. Las ventajas son la autoestima, la satisfacción laboral, mejor desempeño del puesto, promoción…

Le recordamos que: STAFF DE VENTAS Consultora y Comercializadora, analiza y promueve factores que intervienen en el mejor desempeño de las tareas de su personal a través de herramientas que dan resultados muy rápidamente.

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¿Conoces otras mejoras o factores que puedan influir en el desempeño laboral de los recursos humanos? ¡Contános!

¿PERDISTE TU TRABAJO?

Sufrir un despido laboral, es un suceso que no sólo tiene un impacto profesional sino también emocional. Perder el trabajo puede traer consigo sentimientos de tristeza, ira y miedo, además de una disminución de la autoestima y la confianza en las capacidades intelectuales.

En esta ocasión, Staffdeventas.com con información recopilada de múltiples fuentes, presenta estos consejos para afrontar exitosamente un despido laboral:

1. Reconoce tus emociones. Lo hayas buscado o no, éste es un evento doloroso, la mayoría de los psicólogos recomiendan que para superar este obstáculo lo primero que debes hacer es aceptar y reconocer estas emociones; ya que lo peor que puedes hacer es ocultarlas o negarlas y comenzar a juzgarte.

2. Expresa tus sentimientos. Cuando hayas identificado el sentimiento que te genera el despido: rabia, enojo o frustración, intenta compartirlo con gente cercana a ti. Obtener retroalimentación, consejos, apoyo o sólo que te escuche tu familia, un colega o algún profesional puede darte la oportunidad de crecimiento y ayudarte a conseguir un nuevo empleo.

3. No te descalifiques. Generalmente este hecho se asocia con la manifestación de que no eres suficientemente bueno o capaz de conservar un trabajo, en lugar de tomarlo como una oportunidad para conseguir un empleo mejor. Recuerda, cada trabajo te deja experiencia y nuevas capacidades que te permiten superarte. 

4. No te desanimes y empieza. No ignores los consejos que se te ofrecen. Una vez que hayas obtenido las sugerencias, concéntrate en buscar un empleo en el que no sólo te paguen lo necesario para vivir, sino en aquél que te permita desarrollar tu creatividad y todo tu potencial.

Para el psicólogo Marcos Chicot, autor del libro ¡Me han despedido!  El primer paso para afrontar el despido laboral es aprovechar la primera  semana para descansar, reflexionar y comunicar la noticia a la familia, y segundo paso es que buscar trabajo es un trabajo en sí mismo.

Lo más importantes es que seas objetivo sobre lo que deseas, y sobre todo siempre trata de mantener una actitud positiva. ¡Ánimo y suerte!

SI ESTA ES SU SITUACIÓN, NO OLVIDE QUE TENEMOS UNA AMPLIA VARIEDAD DE OPORTUNIDADES LABORALES DISPONIBLES PARA VOS!!! CLICK AQUI PARA VER NUESTROS ANUNCIOS DE OFERTAS LABORALES!!!

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COMO ALCANZAR EL ÉXITO PROFESIONAL

¿Trabajas en lo que te gusta? Todas las personas sueñan con alcanzar el éxito profesional.  La cúspide donde se expone a los demás los logros realizados por el esfuerzo y habilidades; sin embargo,  no son los únicos elementos que interactúan para lograrlo, el estar en el lugar y hacer lo que realmente se quiere es la verdadera clave.

¿Cómo saber si estás en el camino de tu verdadera vocación y, por consiguiente, del éxito profesional?  Te presentamos 6 consejos de expertos para ayudarte a descubrirlo.

1. Reflexiona. Antes de iniciar en algo nuevo,  primero tómate un tiempo para pensar en ti y en tus intereses. De acuerdo con Marissa Vicario, entrenadora holístico, contestar a la pregunta ¿si no se te pagará, harías lo que haces ahora?,  te puede ayudar a descubrir tu verdadera pasiones y gustos. Siempre reflexiona antes de actual.

2. Crea tu propia Red. Una vez que hayas establecido un área de tu interés o que te gustaría explorar la clave estará en la red.  Las redes  no sólo le ayudará a hacer incursiones, sino que también será un paso crítico en el aprendizaje, si éste es el campo que realmente deseas seguir.

De acuerdo con la psicóloga clínica Ramani Duryasula, hablar con personas de sus campos de interés para obtener información importante te ayudará a saber si estás en el lugar adecuado.

3. Prueba e intenta. Aprovecha cualquier oportunidad que tengas para probar el campo, empresa o área que desees; ejemplo, a través de ser voluntario o pasante. Esto te ayudará a descubrir si es un buen trabajo y si te gusta.

4. Sé realista. Es bueno soñar, pero aún así debes ser consciente de tus habilidades y de lo qué sí puedes hacer o para lo que estás preparado.

5. Diseña tu sueño. Si te encuentras atrapado entre dos intereses profesionales, ¿por qué no mezclar? No hay nada más frustrante  que el estrés por el futuro.

De acuerdo con Duryasula, hacer un híbrido entre tus sueños de infancia: arte, literatura o música, y una carrera es posible; ejemplo, puedes ser maestro o poner un negocio. Siempre busca tu felicidad.

6. Confía en ti. Confiar en tus instintos es crucial para encontrar la carrera que es el adecuado para ti. La influencia excesiva de amigos o familiares, incluso de la pareja, puede perjudicar tu camino al éxito.

El éxito profesional es algo que depende de cada quien. Recuerda, tú eres el único que puede decidir si se encuentra en el lugar dónde quiere estar haciendo lo que ama. ¿Tú qué opinas?

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