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miércoles, 17 de abril de 2013

TÉCNICAS, HERRAMIENTAS, PLANTILLAS EN WORD Y CONSEJOS PRÁCTICOS PARA HACER TU C.V.


PLANTILLA DE C.V. PARA DESCARGAR Y EDITAR 

Plantillas de curriculum vitae gratis para descargar y que sirven para utilizar en nuestro Word, sin tener que gastar centavo alguno en alguien que nos lo diseñe y sin perder tiempo alguno.La cantidad de plantillas que podemos encontrar es bastante variada, ponemos a disposición 5 modelos distintos de los cuales si necesitas verdaderamente una plantilla, no dejarás pasar alguno de ellos.

Curriculum vitae sencillo
Curriculum vitae europeo
Curriculum vitae minimalista
* Curriculum vitae cronológico



CÓMO "CREAR" TU C.V. TÉCNICAS, HERRAMIENTAS Y CONSEJOS PRÁCTICOS:

Sitios de interés:
Explicación de C.V.
http://www.capitalemocional.com/ABE/curriculumvitae.htm 
Ejemplo de currículum vitae:
http://www.spanishunlimited.com/su/cv/ejCV1.asp
http://www.viajoven.com/empleo/curriculum/ejemplo1.asp
http://www.cide.edu/guia_del_profesionista.htm#e



C.V. en inglés:


EVITA ESTOS 7 ERRORES A LA HORA DE HACER TU CV
¿Buscar trabajo te está resultando un infierno? Deja de cometer los siete pecados capitales del currículum vitae y tendrás más oportunidades de conseguir entrevistas de trabajo.
1. Escribir más de la cuenta
"Como regla general, redacta tu CV en una sola página si tu trayectoria profesional es de cinco años de experiencia o menos". A partir del sexto año puedes extenderte a una segunda página.

2. Presunción
Para no resultar pomposo al numerar tus cualidades, evita los adjetivos, sobre todo aquellos vacíos de significado como: "talentoso".
"Un candidato convincente evitará la utilización de adjetivos y aportará ejemplos breves que prueben que cumple los requisitos necesarios".

3. Remontarse a un pasado lejano
Son solamente los últimos cinco o 10 años de tu trayectoria profesional lo que interesa a las empresas. Sé preciso con tu experiencia de los últimos cinco años, pero resume la anterior a este periodo. Divide estos dos apartados particularmente si en la primera etapa de tu carrera te dedicaste a labores ajenas al puesto al que aspiras.
4. Incluir información irrelevante

"Incluye en tu CV solamente las actividades extracurriculares relevantes, interesantes y recientes.
"Por ejemplo, si estás optando a un puesto de marketing, mencionar que asistes con regularidad a conferencias y seminarios sobre el tema puede beneficiarte. Sin embargo, incluir que te gusta tocar la guitarra en tu tiempo libre no va a impresionar a nadie en el departamento de RH".
Si practicas algún deporte, especialmente si es en equipo, menciónalo, pero no lo hagas si llevas más de un año sin jugarlo.

5. Dar demasiada información
Hay cosas que vale más no precisar sino hasta que te lo pregunten en la entrevista de trabajo, si es que lo hacen:
- Tu sueldo actual y aspiraciones económicas
- Si padeciste alguna enfermedad
- Estado civil

Asimismo, no hace falta que des explicaciones en tu CV. Esto incluye:
- Por qué dejaste tus trabajos anteriores
- Tu estatus laboral actual

"Recuerda que un CV es un documento comercial. Su objetivo es promocionar tus mejores capacidades y cualidades".
6. Exagerar el diseño
* Utiliza hojas de papel blanco tamaño estándar (carta).
* Elige una fuente sencilla como Arial o Times New Roman.
* Utiliza un tamaño normal (11) de letra. No reduzcas este puntaje, pues parecerá que no sabes priorizar.
* Utiliza también los tamaños estándar de márgenes.

7. Cometer errores ortográficos o gramaticales
"No hay excusa posible para presentar un CV con errores ortográficos o gramaticales".
Utiliza el corrector ortográfico de la computadora, después revisa línea por línea el documento y finalmente piensa en cuáles de tus amigos tienen la mejor ortografía y dales a revisar tu CV.

Lo vimos en http://puntoenter.com

Tus comentarios son importantes. No se vaya sin compartir con nuestros lectores, sus sugerencias, críticas y comentarios, muchas gracias!!! Para mas información visita nuestra página web: www.staffdeventas.com
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martes, 16 de abril de 2013

NO SABES COMO HACER TU CV? CONTRUYE UNO ONLINE AHORA


CONSTRUYE TU CV ON LINE AHORA!!!
Compartimos esta nota con todos nuestros lectores, a manera de ayudarlos a crear de manera sencilla y práctica su propio CV, y acceder a un mundo de oportunidades laborales...


Estás a la caza y captura de un puesto de trabajo, ves que cada vez que aplicas a una oferta en internet no recibes respuesta y entonces abres tu curriculum y lo ves triste, sin nada que lo haga atractivo. Quizás es hora de que lo cambies por algo nuevo y diferente, a continuación te contamos algunas de las herramientas que puedes utilizar para hacer de tu curriculum algo diferente.
Una de ellas es Cvmkr, probablemente una de las aplicaciones más fáciles de usar que podemos encontrar en la web y que te permite en unos pocos pasos crear una hoja profesional sencilla y elegante. Luego podremos descargárnosla en formato PDF, TXT o HTML o alojarla en la web y poder enviarla vía URL.
Répresent es otra de las herramientas a las que podemos echar mano, en seis pasos incluiremos información sobre nosotros, nuestra experiencia profesional y académica, habilidades, redes sociales… y además permite que juguemos con algunas de las características de la plantilla. Lo peor no se importan los datos desde Linkedin, por lo que nos tocará rehacer nuestro curriculum desde cero.
Mucho más dinámicos son Enthuse.me Visualize. El primero es una página donde tendremos que dar un nombre de usuario para crear una URL donde estará visible nuestro nuevo curriculum, con información estática y dinámica. En Enthuse.me tendrán cabida las redes sociales, nuestros vídeos en Youtube, informe de Linkedin, portafolios… En Visualize lo que se crea es una infografía con toda tu experiencia, los idiomas que hablas y tu reputación en las redes sociales. El resultado es más que chulo, pero eso sí, de momento solo en inglés así que te aconsejamos que optes por crearte uno si tu apuesta es por continuar tu carrera en el extranjero.
Una vez ya hayas innovado puedes probar suerte en nuestra SECCIÓN OPORTUNIDADES LABORALES.

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jueves, 11 de abril de 2013

CÓMO SOSTENER UN BUEN PLANTEL



“Hay que saber reclutar y retener a los empleados difíciles de reemplazar” es la frase principal que nos marca el artículo que STAFF DE VENTAS tiene dispuesto para todos nuestros lectores profesionales.
Nico fernández nos comenta que a medida que va pasando el tiempo, encontrar buenos profesionales adecuados para las necesidades de la empresa se ha tornado más difícil, hasta el punto de lograr generar ciertos enfrentamientos entre las pymes por sus perfiles.
Las organizaciones logran invertir millones de dólares en la formación de sus profesionales y al final, éstos terminan trabajando en la competencia u incluso en líneas nuevas del mercado. 
Por lo mismo; uno de los interrogantes que se pregunta el autor es: ¿cómo retener a la gente que no es fácil de reemplazar?
Es una decisión directamente del empleado, por lo cual muchos empresarios siempre se preocuparon por generar buenas condiciones salariales y laborales. Además aunque tienen dudas de si es o no necesario invertir dinero en capacitaciones, es preferible que el trabajador tenga todas las herramientas necesarias para que el cargo que se encuentre desempeñando sea exitoso.
Llegando el caso de que esta persona deje de trabajar en nuestra organización, se lleva muchos conocimientos que posiblemente serán bien aprovechados en otra empresa, y nosotros tendremos en cuenta las necesidades concretas de la búsqueda del nuevo personal, siendo exigentes para encontrar al mejor  profesional.
STAFF DE VENTAS, siempre se encuentra pendiente de todos los temas que son de gran interés para nuestros lectores, logrando generar un poco de conciencia en ámbito laboral y de conocimientos intelectuales para progresar como grandes profesionales.
Nosotros nos encontramos en constantes capacitaciones para encontrar los mejores empleados para sus organizaciones.

Informa Juliana Quintero,
Consultora STAFF DE VENTAS
“Seremos su empleado más fiel”
Articulo comentado de la revista Pymes, cultura emprendedora. 


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