Nuestro comentario de
hoy, es muy importante porque refleja una ayuda para posibles postulantes a un
cargo laboral y genera advertencias para afrontar la entrevista.
El artículo nos
transmite generar seguridad a esos candidatos que en un momento determinado no
se sienten preparados para presentar su currículo.
STAFF DE VENTAS les comenta un poco
sobre las necesidades que pueden llegar a pasar esos candidatos y expone algunas
sugerencias que se publicaron en el artículo comentado.
Los currículos deben resumir
las experiencias del candidato, describiendo exactamente las responsabilidades y logros de la persona, no
debe ser más de 2 o 3 hojas por máximo, cuidando siempre su ortografía o
redacción.
Se debe tener una
excelente forma de hablar y ante todo mostrar profesionalismo a la hora de
vestir. Muchas
investigaciones arrojan resultados sobre como los grandes buscadores de talento
tienen presente más que una entrevista biográfica, una donde resalten todas las
competencias. A menudo que se va
realizando el proceso de selección, estos buscadores de profesionales se
vuelven personas más exigentes para generar profesionalismo en el candidato que
van a presentar ante la organización.
Nosotros STAFF DE
VENTAS, siempre nos capacitamos y brindamos oportunidades para todos
aquellos postulantes que deseen desempeñar un cargo laboral exitoso, Montserrat Luquero, consejera delegada y directora general de
Hudson afirma “muchos candidatos nos transmiten sus dudas sobre cómo afrontar
determinados aspectos de los procesos de selección. En estos momentos en los
que la tasa de desempleo es tan elevada, hemos creído que este estudio puede
ayudar a muchos profesionales cualificados que están buscando trabajo a
clarificar algunas de las cuestiones básicas que deberían tener en cuenta para
tener éxito en su búsqueda”.
Los estudios se le realizaron a los principales directivos de
grandes empresas arrojo los siguientes resultados de que es lo que se tiene en
cuenta principalmente a la hora de escoger un buen candidato, marcando al
currículo, como prioridad, donde se encuentra, el contenido, formato, longitud,
y presentación, además las entrevistas (preparación previa, preguntas típicas,
técnicas utilizadas y forma segura de hablar) STAFF DE VENTAS, quiero candidatos seguros de si mismos…
Siempre buscamos para nuestros clientes los mejores profesionales para sus
organizaciones.
Informa Juliana Quintero
Consultora STAFF DE VENTAS
“Seremos su empleado más fiel”
Articulo comentado de la web: los
recursoshumanos.com, aspectos clave para afrontar con éxito un
proceso de selección
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